HR面试应届毕业生最常问的15个问题
1、应届生初入职场,经常谘询师长、父母的意见,如果求职者能与家人研讨并取得父母的认同,寻职的方向与选择将较为理性及明确,有助于稳定任职,面试官会藉这个问题,判断应届生是否得到求职的支持力量。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 说出自己的观点:“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间,我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。
3、回答提示:这个问题问的概率很大,通常HR不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。
4、校招HR面试常问问题 篇1 告诉我,你最大的弱点是什么? 回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。
5、那么,什么样的面试问题是HR最常问的呢? 你最大的缺点 问题分析: 考察候选人的自我认知能力,个人优点是否符合岗位要求。 参考建议: 第一,不宜说自己没有缺点,只要是人就有缺点,这么说一定会令人反感。
常见人力资源面试题库
最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
我喜欢人事行政工作,首先做好本职工作,从基层做起,服从公司的安排;然后不断深入学习专业知识,能有培训的机会提升管理能力;再条件满足的情况下能有晋升的机会,做到人事主管的位置。
(5)知之为知之,不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时,回避闪烁,默不作声,牵强附会,不懂装懂的做法均不足取,诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会赢得主试者的信任和好感。
在许多情况下,应届毕业生甚至都没有面试的经验,因此您将很难分辨他们的素质和技能。您需要学习解决这些问题,并为工作选择合适的解决方案——某外企人力资源经理JillJulian建议。 艰苦并不等于不可能。
面试中HR常问的20个问题及答案
1、思路:最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 不宜说自己谁都不崇拜。 不宜说崇拜自己。 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
2、如果我认为你在面试期间的回答表现存在严重问题,你会怎么做? 这个问题主要是看应聘者对与客户交流中存在的压力如何反应。大多时候,面试官并没有直接说对方有严重问题或者表现很差,只不过是一些暗示。
3、回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到,比较多的答案是“管理者”。 要知道,HR总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”或许就会使你丧失一个好机会。
4、校招HR面试常问问题 篇1 告诉我,你最大的弱点是什么? 回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。
5、你还有什么问题要问吗? 回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个 性和创新能力。
6、要是这边通过的话,你离职交接要多久?一些职场小白的话就会很老实,想多久就直接说出口,这样会让hr感觉你在前公司的作用可有可无。
HR最常用的20个面试问题及回答技巧
1、问题一:请你先自我介绍下(面试必问杀手题) 回答提示: 一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。
2、首先审视问题,看清问题的本质,然后针对不同的问题情况,想出不同的解决对策。
3、我们为什么要聘用你 (测试你的沉静与自信。)给一个简短、有礼貌的“我能做好我要做的事情、“我相信自己,我想得到这份工作。为什么你想到这里来工作 (这应该是你喜爱的题目。
4、思路: 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 不宜说自己谁都不崇拜。 不宜说崇拜自己。 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。