为某通信企业人力资源助理职位写一份招聘广告
通信企业人力资源助理招聘广告的主要内容一般包括：公司基本情况；是否得到有关方面的批准；招聘人员的基本要求；注册的方法；登记的时间和地点；登记所需的文件和材料；其他预防措施。
某通信企业人力资源助理职位招聘广告主要内容一般包括：本企业的基本情况；是否经过有关方面的批准；招聘人员的基本条件；报名的方式；报名的时间、地点；报名需带的证件、材料；其它注意事项。
其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。
人力资源招聘广告,如何写的超具吸引力?
1、可以在招聘信息中注明试用期以及试用期的具体工作内容，比如可以让他们来你们这里实际工作几天，双方都能有个很深入的了解，证明你宣传的是符合他对工作的真正需求的。
2、问题二：招聘启事怎样写有吸引力 一个是语言要贴合现在90后的语言习惯，福利待遇以及最重要的薪资和工作时间，只要有竞争力，就比较有吸引力。
3、招聘信息怎么写吸引人？招聘信息要做到吸引人，可从以下几方面来写，写明公司的至高荣誉，可以增加可信度。工资待遇、休假等要写明。要写明工资逐年提高。全勤奖、年终奖具体实施情况。
4、招聘中，文案永远不是最重要的，求职者永远关心的是薪酬待遇，工作时间，休假等。再就是标题要吸引人。其次是内容要贴合目前的热点，目前的词汇，切记不要从网上直接复制粘贴，当然了网上的可以适当借鉴。
5、大致要写到旅行社的情况简介、招聘的目的要求(比如性别年龄特长等等)、相关的待遇、招聘资讯的有效时间等。
人力资源招聘怎么做网络推广?
1、一是通过公司网站和公众号等渠道发布招聘信息，留下联系方式，求职者看到信息感觉合适就会来电联系面试。这种方式一般只适合知名度高的大公司，一般小公司是行不通的，因为关注度不够，信息传达面就相当有限。
2、在人力资源公司帮工厂招人，想要宣传效果好，我觉得应该在宣传的方式跟内容上多下一些功夫。首先要紧跟潮流，尽量的扩展多的宣传渠道，可以在网上发布一些招聘信息或者用短视频的方式。
3、选择合适的平台 在选择线上渠道发布招聘信息时，需要根据企业自身的定位和需要选择合适的平台。
招聘海报应该有什么?招聘信息发布,必须要有哪些内容
1、在招聘员工、组建优秀团队的过程中，除了好用到吐血的招聘文案，最重要的就是要选择出真正有才干的员工。 5你们，做着，早9点上班，晚10点下班，每周只休1天的活儿。我们，前程无忧。
2、如招聘信息如有技能培训、团队活动、定期旅游、人才竞争等等，都是一项加分内容。招聘内容上格式清晰 在招聘内容中，格式一定要有条理，让求职者阅读起来简单易懂，重点的介绍可以加粗，以引起求职者的注意。
3、招聘信息是写给谁看的，对自己的目标要有一个清晰的定位。
4、首先，从了解招聘广告的定义开始，指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息，也是对招聘方的一种宣传。
5、要明确工作地点、工作经验、薪资水平、岗位名称、岗位职责、任职资格、公司简介、联系方式等，是一份全面的招聘信息最基础的组成部分。
6、有创意的招聘文案招聘海报【篇一】 最差的结果：离开了公司，却了解透彻了行业的综合知识。 股份分红，让你给自己打工(你就是老板)。 我们需要一名实习生，因为之前的那位已经成了CEO。
