人力资源管理考公务员岗位多吗
1、人力资源管理考编岗位相对较少。人力资源管理是一种重要的职能部门，但在公共机构中，对人力资源管理人员的需求相对较少。因为许多公共机构在人力资源管理方面，都有专门的人员、机构或者外包给专业公司来管理。
2、人力资源管理考公务员岗位的还是比较多的，每一年都有很多的，很多人竞争一个岗位，压力还是挺大的，竞争还是挺大的。
3、人力资源管理专业不好考公务员。人力资源属于工商管理类的专业，虽然公务员招考职位较多，但是报考基数很大，竞争较大。相对来说并不好考，而且公务员考试内容也是有一定难度的，备考也需要非常认真。
4、人力资源管理可以考公务员的岗位如下：国家发展和改革委员会、财政部、商务部、公安局、检察院、国家粮食局、国务院国有资产监督管理委员会、各地国税局、海事局、邮政管理局、统计局。
5、考公务员岗位最多的专业是法律专业。法律专业在政府机关、司法机关、行政机关以及涉法企业等领域都有广泛的应用，是公务员招考中最常出现的专业之一。
人力资源专业考公务员有优势吗
1、人力资源考公务员有优势。人力资源考公务员有优势，人力资源学习的是管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练。
2、人力资源考公务员有优势，人力资源学习的是管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练。人力资源管理考公 培养应用型人才。
3、在未来考公务员，以下是五个被认为最有优势的专业：法律专业：考公务员通常需要涉及法律知识，在行政执法、法规制定和法律事务方面具备优势。
人力资源管理类专业可报考哪些公务员岗位
人力资源专业考公务员可选岗位有国家发展和改革委员会、财政部、商务部、公安局、检察院、国家粮食局、国务院国有资产监督管理委员会、各地国税局、海事局、邮政管理局、统计局等。
人力资源管理可以考公务员的岗位如下：国家发展和改革委员会、财政部、商务部、公安局、检察院、国家粮食局、国务院国有资产监督管理委员会、各地国税局、海事局、邮政管理局、统计局。
该专业考公务员可以选择的岗位包括国家发展和改革委员会、财政部、商务部、公安局、检察院、国家粮食局、国务院国有资产监督管理委员会、各地国税局、海事局、邮政管理局、统计局等。
人力资源管理是普通高等学校本科专业，属于工商管理类专业。人力资源管理专业可以报考公务员的岗位主要有：编制办公室、人社局、移民管理局等单位。
中央级岗位 在中央级政府机关，人力资源考公务员可以考取与人力资源管理相关的岗位，如人力资源部门的主管、助理等职位。这些岗位负责制定和执行全国范围内的人力资源政策，管理和协调各个部门的人力资源事务。
人力资源专业考公务员可以考人事部门和社会保障部门，主要是因为人事部门和社会保障部门主要工作内容为人员的调度与安排。
人力资源专业考公务员考什么岗位
1、管理类、档案类等岗位。根据查询公务员考试官网发布的公告得知：人力资源专业考公务员可选岗位有国家发展和改革委员会、财政部、商务部、公安局、检察院、管理类、档案类、国家粮食局、国务院国有资产监督管理委员会等。
2、人力资源专业考公务员可选岗位有国家发展和改革委员会、财政部、商务部、公安局、检察院、国家粮食局、国务院国有资产监督管理委员会、各地国税局、海事局、邮政管理局、统计局等。
3、该专业考公务员可以选择的岗位包括国家发展和改革委员会、财政部、商务部、公安局、检察院、国家粮食局、国务院国有资产监督管理委员会、各地国税局、海事局、邮政管理局、统计局等。
4、在地方政府及其相关机关，人力资源考公务员可以考取各级人力资源部门的职位，如人力资源管理师、人事部门主管等。在地方一级，还可以考取市级或县级政府的岗位，如市人力资源管理局的工作人员等。
5、人力资源专业考公务员可以考人事部门和社会保障部门，主要是因为人事部门和社会保障部门主要工作内容为人员的调度与安排。
6、人力资源管理类专业主要岗位有国家发展和改革委员会、财政部、商务部、公安局、检察院、国家粮食局、国务院国有资产监督管理委员会、各地国税局、海事局、邮政管理局、统计局等。
人力资源管理能考公务员吗
可以考。人力资源管理属于工商管理类，可以报考专业要求为工商管理类、人力资源管理或者不限专业的职位，人力资源管理不属于公共管理类，不能报考有公共管理类专业要求的职位。
可以报考公务员，人力资源管理专业是属于公共管理类。人力资源管理属于工商管理类，你可以报考专业要求为工商管理类、人力资源管理或者不限专业的职位，人力资源管理不属于公共管理类，不能报考有公共管理类专业要求的职位。
是可以的公务员（Civilservants），全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。
人力资源管理可以考公务员。人力资源管理专业属于工商管理类、公共管理类，可以报考人力资源管理类、工商管理类、公共管理类或专业不限的公务员职位。人力资源管理考公务员可选的岗位不少，考公务员是不错的选择。
人力资源管理考公务员有优势吗
人力资源考公务员有优势。人力资源考公务员有优势，人力资源学习的是管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练。
人力资源考公务员有优势，人力资源学习的是管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练。人力资源管理考公 培养应用型人才。
考公比较有优势的专业：管理类专业：包括财务管理、工商管理、人力资源管理等几个专业，还有会计学、审计学等专业，更是公务员招考中的“香饽饽”。
人力资源/社会学专业：这些专业培养学生了解人力资源管理、社会学理论和社会问题分析，对于公务员涉及的人事管理和社会问题有较好的理解能力。需要注意的是，这些专业只是在考公务员过程中具备一定优势，并不能保证一定通过考试。
公务员考试中最好的十大专业是行政管理、公共管理、经济学、法学、外交学、新闻传播学、英语、国际关系、社会学和人力资源管理。
成为一名公务员具有一些优势 稳定的职业发展：公务员职业性质稳定，工作待遇相对较好，具有相对较高的薪水和福利待遇，同时享受国家提供的各项保障。
